Понятия «стажер» и «стажировки» официально закреплены в Трудовом кодексе. Стажировки были широко распространены в советские времена. Эта практика существует и сейчас, но зачастую трудовые права стажеров не защищались.

По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, советская система работы с молодыми кадрами была больше заточена на то, чтобы закрывать кадровый дефицит. Выпускников распределяли, их трудовые права защищали, они имели очень серьезные бонусы в виде дополнительных выплат и решения жилищного вопроса.

Теперь в Трудовой кодекс вводится юридическое определение этого вида деятельности, определяется, кто такой стажер, устанавливаются правила заключения договора с молодым специалистом: договор можно подписать не позднее года после окончания обучения, а максимальный срок стажировки – 6 месяцев. Работодатель обязан организовать наставничество, чтобы помочь стажеру освоить навыки на рабочем месте.

Как пояснил член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, если стажер остается работать у того же работодателя, то испытательный срок ему не устанавливают.