Законопроект, уточняющий признаки трудовых отношений, заставит работодателей отказаться от массового заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми для ухода от налогов – об этом сообщил премьер-министру Михаилу Мишустину глава Роструда Михаил Иванков.

Одной из главных задач Роструда является борьба с нелегальной занятостью – об этом на встрече с премьер-министром Михаилом Мишустиным сообщил глава ведомства Михаил Иванков. Здесь Роструд работает в тесном контакте с регионами. В 2025 году благодаря этой совместной работе удалось легализовать почти 980 тысяч человек, с большинством из них были заключены в итоге трудовые договоры. Иванков напомнил, что с 1 января 20254 года Роструд ведет реестр организаций, у которых в ходе проверок были выявлены факты нелегальной занятости – в нем сейчас уже 600 организаций и ИП.

Вторая составная часть этой проблемы – подмена трудовых договоров гражданско-правовыми. У Роструда есть индикатор, основанный на данных ФНС, длительности взаимодействия работодателя с гражданином. «По фактам срабатывания этого индикатора мы в прошлом году проводили проверки, профилактические визиты. И установили, что порядка 85 % случаев, когда в реальности работник работает в рамках единого коллективного технологического процесса, участвует непосредственно в производстве товаров и услуг. Значительная часть работодателей считали, что законодательство позволяет им оформлять отношения с такими работниками иным способом, нежели трудовые отношения. Это говорит о том, что всё‑таки законодательство требует совершенствования, – рассказал Михаил Иванков.

По словам чиновника, законопроект по внесению изменения в законодательство с целью уточнения признаков трудовых отношений разработан, и в ближайшее время ожидается его принятие Государственной Думой.

Также Роструд продолжает совершенствовать технологии надзора с целью повышения эффективности защиты прав трудящихся. Это, в частности, и дальнейшее развитие риск-ориентированного подхода. Ведомство планирует ввести в 2026 году четыре новых индикатора риска для стимулирования ответственного поведения работодателя в отношении работников.

Так, вводится понятие «добросовестный работодатель». Такие предприятия смогут снизить категорию риска и уменьшить частоту проверок. Для этого работодатель должен:

• не допускать нарушений,
• входить в отраслевые соглашения,
• заключать коллективные договоры,
• иметь профсоюзную организацию,
• входить в объединение работодателей.

Кроме того, Роструд начал работу по привлечению искусственного интеллекта к проверке трудовых отношений, а также по использованию БПЛА в качестве дистанционного контроля охраны труда на строительных объектах и при расследовании несчастных случаев.

Михаил Мишустин в ходе встречи подчеркнул, что полномочия Роструда будут расширены для оказания помощи самозанятым лицам и работникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, в признании их статусом штатных сотрудников.

Напомним, что в настоящий момент строительная отрасль находится на втором месте по привлечению самозанятых к работе на постоянной основе – это делается для уменьшения размеров налога на фонд оплаты труда.