Приказом Росстандарта утверждена новая редакция Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016–2025, ОКПДТР), пришедшая на смену аналогичному классификатору, действовавшему с 1994 года. Обновление стало результатом масштабной работы целого ряда ведомств и отраслевых объединений по приведению классификатора в соответствие с современными условиями развития экономики и рынка труда.

За прошедшие 30 лет структура занятости существенно изменилась – развитие цифровой экономики, внедрение новых технологий и трансформация бизнес-процессов привели к появлению десятков новых профессий, в то время как часть ранее востребованных специальностей утратила актуальность. Эти изменения потребовали комплексного пересмотра как перечня профессий и должностей, так и принципов их классификации.

В новую редакцию классификатора включены профессии и должности, востребованные в современной экономике, в том числе: специалист по искусственному интеллекту, специалист по информационной безопасности, инженер по 3D-печати, бизнес-аналитик, веб-разработчик, веб-дизайнер, SMM-менеджер, копирайтер, ландшафтный дизайнер, специалист по корпоративной социальной политике и десятки других.

«Обновление Общероссийского классификатора профессий – это важный шаг в развитии нормативной базы для развития рынка труда. Классификатор актуализирован с учётом современных экономических реалий и появления новых профессий, связанных с технологическим развитием и цифровой трансформацией. Его новая редакция позволит повысить точность регулирования трудовых отношений, обеспечить сопоставимость данных и создать условия для более эффективного взаимодействия работодателей, работников и системы профессионального образования», – отметил руководитель Росстандарта Антон Шалаев.

Одновременно проведена актуализация наименований ранее действующих профессий и должностей, значительная часть которых за годы применения изменилась по содержанию либо перестала соответствовать реальной практике. В классификаторе уточнены и сформированы новые профессиональные группы, что позволяет более точно учитывать квалификационные уровни и тарифные разряды.

Существенным нововведением стала новая система кодирования. Каждой профессии рабочего и должности служащего присваивается уникальный шестизначный код, где:

• первый знак определяет категорию (1 – рабочие, 2 – служащие);
• последующие пять знаков представляют собой порядковый номер объекта классификации.

Такая структура упрощает автоматизированную обработку данных и повышает сопоставимость информации при ведении кадрового учета, статистических наблюдений и аналитики рынка труда. Кроме того, обновлённый классификатор создаёт условия для адаптации системы профессионального образования и подготовки кадров к актуальным и перспективным потребностям экономики.

«Для работодателей этот инструмент позволяет точно определить, какая квалификация необходима для выполнения конкретной работы, а также основные требования к работникам. Для работников же классификатор также важен, так как он гарантирует, что их труд будет справедливо оценен», – подчеркнула начальник Управления стандартизации Росстандарта Ирина Шувалова.