Бизнесу нужно пересмотреть отношение к инвестициям в кадры, высказал мнение президент НОСТРОЙ Антон Глушков в Сочи на форуме недвижимости Движение.

Подготовка кадров – это фундаментальная задача, в том числе для строительной отрасли. Программа «Профессионалитет» была создана как ключевой инструмент готовить специалистов «под ключ», вместе с ведущими работодателями. НОСТРОЙ вместе с Минстроем России стремится к увеличению числа строительных кластеров «Профессионалитета». Но реальность такова: сейчас всего 24 кластера в крупных городах (19 из них созданы при поддержке членов НОСТРОЙ) и добавляется по 2-3 в год. Этого недостаточно.

«Главная сложность – побудить интерес работодателей и привлечь к системной подготовке кадров. Зачастую это достигается не экономической мотивацией бизнеса, а путем принуждения и убеждения. Пора менять парадигму», – Антон Глушков.

Почему это критично сейчас?

Практика, на примере Краснодарского края уже показала, что эра легкой и быстрой «мобилизации» иностранных рабочих, как привыкли работать большая часть подрядных и генподрядных организаций, заканчивается. Мигранты останутся, но их привлечение будет сложнее и дороже.

Стоим перед выбором между рисками:

• Рисковать, полагаясь на усложняющейся импорт рабочей силы.
• Рисковать, инвестируя в подготовку СОБСТВЕННЫХ кадров через «Профессионалитет».

«Риск «утечки» инвестиций в обучение есть – нет крепостного права, и работник вправе уйти к конкуренту, предложившему большую зарплату. Формирование стабильного и квалифицированного коллектива – это сложная, системная работа кадровых служб, а не простое размещение вакансий», – Антон Глушков.

Парадокс сегодня:

• Объемы нового жилья падают.
• Дефицит кадров остается на одном уровне, около 200000 вакансий против всего 40000 активных резюме (по данным SuperJob). На 1 соискателя – 5 вакансий.

Вывод: Формирование кадровой повестки, особенно в части подготовки рабочих и развития кадровых служб, – вопрос выживания отрасли.

«Все усилия по росту производительности труда обречены на провал, пока мы не обеспечим базовый уровень квалификации у основного рабочего персонала. Без своих квалифицированных кадров рост производительности – миф», – Антон Глушков.