Если работодатель откажет соискателю в заключении трудового договора, его обяжут сообщать в письменной форме в течение 7 дней, почему он это сделал. Соответствующий законопроект с поправкой в Трудовой кодекс внесен на рассмотрение в Госдуму.

Проблема в том, что сообщать о причинах того, почему человека не взяли на работу, работодатель и сейчас обязан. Но эта норма, считают авторы законопроекта, является "мертвой": срок предоставления письменного ответа не указан. И, по идее, можно тянуть сколько угодно - ответственности за проволочку нет. Депутаты предлагают устранить этот пробел, определив срок предоставления письменного ответа работодателем в 7 дней.