Каким из двух документов: приказ 970н Минтруда или приказ 110н Минздрава предпочтительнее пользоваться при выборе работодателем перечня спецодежды для своих работников?
4 сентября 2017 в 10:00
Существуют два документа.
Приказ 1110н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Документ утвержден: Министерство труда и социальной защиты РФ, Приказ № 1110н от 22.12.2015.
И приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2009 г. № 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Второй документ охватывает более широкую область промышленности и в нем также есть нефтепереработка и нефтехимия. Но отличаются перечни спецодежды по количеству для аналогичных специальностей.
Каким из двух документов Минздрава или Минтруда предпочтительнее пользоваться при выборе работодателем перечня спецодежды для своих работников?
Ответ
Используемые нормативные источники
- Указ 636. О структуре федеральных органов исполнительной власти
- Приказ 1110н. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Согласно Указу Президента РФ от 21.05.2012 года № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти», Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации преобразовано в Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
В пункте 3 данного Указа содержится следующее:
«.....Передать Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда), социальной защиты и социального обслуживания населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, а также оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы....»
В главе 2 «Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 года № 610, в пункте 5.2 указано, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты:
«....5.2.31. типовые нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;»
Учитывая изложенное, в настоящее время действующими нормативно-правовыми документами, регламентирующими бесплатную выдачу работникам спецодежды, являются руководящие документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.12.2015 № 1110н является одним из таких документов.