Мнение: Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор центральной профсоюзной газеты "Солидарность".

Работодателям-должникам, отказывающимся выплачивать зарплату подчиненным после решения суда "без уважительных причин", могут временно ограничить выезд за границу. Об этом говорится в законопроекте, который сейчас находится на рассмотрении Госдумы. И я хочу сказать, что предлагаемые меры вполне оправданны.

Это несправедливо, когда работник затрачивает усилия и время, но ничего за это не получает. Многие считают, что мы живем при капитализме, в системе эквивалентного обмена, а при задержках зарплаты получается, что одна из сторон не выполнила свои условия договора. Это явное нарушение закона, за которое надо наказывать, в том числе, и такими мерами. И это при том, что довольно существенная часть людей, деньги которым не выплатили, находятся в крайне тяжелом финансовом положении. Так что перетерпеть или войти в положение работодателя, который вкладывает деньги в производство, для этих людей уже неприемлемо.

При этом я не могу сказать, что для борьбы с должниками все средства хороши: к химической кастрации, к примеру, в таких случаях не стоит призывать. Но и огромный объем задолженности заставляет задуматься. Только представьте, сегодня своим сотрудникам работодатели задолжали 1,9 миллиарда рублей (это по состоянию на 1 января 2014 года). Это гораздо больше, чем в европейских странах и США.

К сожалению, этот законопроект не распространяется на тех руководителей предприятий, которые находятся в стадии банкротства. Это, согласно документу, уже "уважительная причина", то есть вроде бы не злая воля работодателя.